On ne décrète pas une culture, on la vit.
Le concept
Dans un monde en mouvement, vos équipes ont besoin de repères partagés.
Avec Coop’ Culture, elles vivent une aventure collective qui leur permet révéler les valeurs de leur entreprise et de comprendre ce qu'est une culture d'entreprise, en quoi elle se matérialise au jour le jour.
Votre culture mérite mieux qu’un discours ou une affiche à la cafétéria
Trop souvent abstraite ou déclarative, la culture d’entreprise perd son pouvoir fédérateur.
Coop’ Culture la rend tangible en la faisant expérimenter par vos collaborateurs, pour en faire un levier concret d’engagement et de performance.
C'est aussi un outil de diagnostic pour les managers ou directions. Avec Coop' Culture l'entreprise est en capacité de mesurer la perception et l'adhésion à ses valeurs : sont elles connues, appliquées, créent elles le consensus, en adéquation avec celles des collaborateurs ?
Culture & engagement
47 % de risque de départ en moins chez les collaborateurs qui se reconnaissent dans la culture de leur entreprise
Etude GALLUP mise à jour en janvier 2026
Première motivation
Le changement de culture de l’entreprise arrive en tête
45 % des transformations attendues des salariés français.
(France Travail - L’enquête « Great Insights 2025 - Dans la tête des salariés français », menée par l’institut Toluna)
Fierté et adhésion
Les salariés aiment leur entreprise.
82 % en sont fiers.
Pourtant, 1 sur 3 ne se reconnaît pas dans sa stratégie.
Source ADP 2024
Constat
Certaines situations révèlent que la culture d’entreprise ne joue plus son rôle de moteur collectif :
- Une rotation élevée des talents et un désengagement croissant des équipes
- Une tendance à chercher des coupables plutôt que des solutions
- Des conflits qui perdurent sans résolution constructive
- Un climat où les collaborateurs n’osent pas partager leurs idées ou leurs inquiétudes
- Une lourdeur organisationnelle qui ralentit les décisions et étouffe l’innovation
- Ces signaux affaiblissent la cohésion, la performance et la capacité à se réinventer.
Tagline
Coop’Culture propose d’aller au-delà d’une affiche de valeurs figée sur un mur
Le jeu transforme les valeurs en décisions collectives, vécues et actionnables. Les équipes passent du constat aux solutions en le reliant à des choix concrets.
Objectifs
- Sensibiliser vos équipes à l’importance de la culture et à ses impacts au quotidien.
- Faire émerger les valeurs authentiques par la voix des collaborateurs.
- Aligner les comportements et décisions sur un ADN collectif partagé.
- Renforcer l’engagement, la confiance et le sentiment d’appartenance.
Bénéfices
- Crée des repères clairs dans un monde en transformation.
- Favorise le feedback bienveillant et la coopération interprofils.
- Stimule la prise de recul et la créativité décisionnelle.
- Donne à vos équipes l’opportunité de co-construire l’avenir, ensemble.
Tenté.e par notre jeu ?
Pour toute question vous pouvez nous adresser un message, nous vous répondrons avec plaisir.